试用期快满时被开除

张某曾是江苏某汽车零部件有限公司的销售副经理。2011年3月，公司与他解除了劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题，张某与公司发生纠纷，并于同年12月23日提起劳动仲裁。他提交了三份文件作为证据，包括一份《聘用协议》、一份《协议》和一份《确认书》，并据此要求公司支付近668万元。试用期快满时被开除！

公司对这些文件的真实性提出质疑，认为张某可能利用了加盖公司公章的空白纸张伪造证据。经过华东政法大学司法鉴定中心的鉴定，确认这三份文件上的印章印文形成时间与文件标注的时间不符，均为伪造。基于此，当地劳动仲裁部门仅支持了张某的经济补偿金请求。

张某不服裁决，继续上诉。案件经历了一审和二审，但张某均败诉。随后，他向江苏省高级人民法院申请再审，法院同意审理此案。2017年1月，江苏高院再审后认定，根据司法鉴定结果，张某提供的三份证据确为伪造。同时，公司提交的财务账册及领条等证据证明，公司已全额支付张某在劳动关系存续期间的工资和业务费。因此，江苏高院判决公司只需支付张某4万余元的经济补偿金，驳回其其他诉讼请求。

由于张某提交虚假证据且涉及金额巨大，严重妨碍了民事诉讼程序，江苏高院依法对其处以10万元罚款。这是根据民事诉讼法规定，对于提交虚假证据妨碍民事诉讼行为所能给予的最高处罚。