10月28日，长沙市民姚先生反映，他被一家文化传媒公司“白嫖”了。他在抖音短视频平台做了一个月的语音才艺聊天类直播，除了礼物收入150多元外，只收到了公司发来的3毛工资。姚先生还表示，他曾遭到公司工作人员辱骂。

姚先生是长沙人，今年38岁。9月，他在招聘网站上看到一个网络兼职工作，该职位为河南豫泰文化传媒公司在抖音短视频平台发布的语音才艺聊天类直播。起初，姚先生与该公司约定做全职，每天直播6小时，但几天后改为兼职，每日直播3小时。根据姚先生提供的聊天记录显示，9月23日，有工作人员告诉他，兼职3小时无保底提成38%，周期两个月保底，均达标时长26天x9小时保底6000元（提成42%），均达标时长26天x6小时保底4000元（提成42%）。

一个月以来，姚先生的账号收到礼物打赏收入150多元。10月26日，他还收到运营人员微信转账3毛，询问后得知，这笔钱是返点。姚先生认为不合理，双方在沟通中发生争执。聊天记录显示，运营人员称姚先生为“土鳖”，并说“劳动法不保护傻子”、“你能请得起律师吗，别装模作样”。姚先生也回击对方。姚先生要求公司给他6小时一半的保底，即2000元，并要求运营人员向他道歉。

记者联系了河南豫泰文化传媒公司的法定代表人许集群。许集群表示，公司在招募主播时会告知直播时长等要求，达到后才会有保底，姚先生属于兼职人员，无保底。如果全职没有达到保底收入，公司会补给他们。但姚先生时长未达标，兼职无保底，那3毛钱是服务费补贴，按百分比计算。对于姚先生要求的2000元保底，许集群认为不合理。至于运营人员辱骂姚先生一事，许集群称公司与运营人员也是合作关系，无权要求运营人员。他认为姚先生也可以骂回去，甚至报警。

姚先生则表示，尽管有工作人员一开始告知相关情况，但告知内容较为笼统，且未签订协议，存在问题。他表示会向相关部门投诉，并希望通过自己的案例提醒求职者，在求职时要签好合同，保护自身利益。

湖南联合创业律师事务所管委会委员、副主任刘研律师指出，若求职者与公司未签订劳动合同或聘用协议，求职者可根据每天从事工作事实和相关证据，主张认定事实劳动合同关系。一旦认定劳动合同关系，可最少要求公司按照政府规定的最低工资标准支付工资，还可按未签订书面劳动合同依法要求赔付双倍工资。另外，口头协议事项必须双方达成一致，一方提出合同条件而相对方未确认，则不产生合同效力。