工资被拖数月未支付企业回复还得等一等

公司拖欠工资时，劳动者无需等待一个月即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。工资被拖数月未支付企业回复还得等一等！

对于无故拖欠工资的情况，法律后果包括：劳动者可以解除劳动合同；用人单位需支付赔偿金。具体来说，若存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、解除合同时未按规定给予经济补偿等情形，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。赔偿金额通常为拖欠工资的25%，在造成实际损害的情况下还可能支付额外赔偿。

面对持续的工资拖欠问题，劳动者可通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。此外，劳动者因工资被拖欠而选择离职是完全合法的行为。