11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号上表示，从明年起，胖东来的员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，也不允许靠父母买车买房。次日，胖东来集团行政管理部门回应称，这些说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司希望借此减轻年轻人的压力，避免铺张浪费，让年轻人能够轻松生活。

评论认为，无论是彩礼还是房车的购买，都是员工的家事、私事。企业适当表达人文关怀和发出倡议是社会责任感的体现，但如果这种关怀过度干涉员工私生活，甚至与公司福利挂钩，则显得公私不分。此外，这样的规定在操作上也存在难度，要求员工“自曝”私事是对个人隐私的侵犯。

今年4月，于东来曾公开表示，3月份胖东来员工扣除社保后的最低收入为7600多元，普遍工资在8000元以上，在当地属于较高水平。公司还提供各种福利，例如增加了十天的“不开心假”。据了解，胖东来员工薪酬体系中，店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（如保洁、收银等）平均月工资为5500元。每名员工每周工作时长为40至42小时，每年还有一个带薪年假。

9月份，在一次国内零售企业的人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项特别的公司文化制度：遇到员工家有红白喜事时，公司相关部门会发放贺金或慰问金，禁止同事间相互随礼，否则将违反公司制度。此外，胖东来员工还享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，金额均为2000元。有员工表示，这项文化制度已在公司实施多年，起初新员工不太习惯，但随着时间推移，大家逐渐适应并感受到良好的氛围。