11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号上表示，从明年开始，胖东来的员工结婚时不允许要彩礼或付彩礼，也不允许依靠父母买车买房。次日，胖东来集团行政管理部门回应称，这一说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。公司希望借此减少铺张浪费，减轻年轻人的压力。

评论指出，彩礼和房车购买都是员工的私事。企业可以适当表达人文关怀并发出倡议，但如果这些倡议变成强制性要求，并与公司福利挂钩，则可能侵犯了员工的隐私和个人选择权。此外，这种规定的实际操作也存在难度。

今年4月，于东来透露，3月份胖东来员工扣除社保后的最低收入为7600多元，普遍工资在8000元以上。公司的薪资在当地属于较高水平。除了高薪，胖东来还提供多种福利，例如增加了十天“不开心假”。具体来说，店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工如保洁、收银等平均月薪为5500元。每位员工每周工作时长为40至42小时，每年还有一个月的带薪年假。

9月份，在一次零售企业人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项特别的文化制度：员工家中有红白喜事时，公司会发放贺金或慰问金，禁止同事间互相“添箱随礼”，否则将违反公司规定。此外，胖东来员工享有结婚贺金、生育贺金和丧失慰问金，均为2000元。这些文化制度已在公司实施多年，尽管初来乍到的员工可能会感到不习惯，但时间久了，大家逐渐适应并认可了这种做法。