年终奖和十三薪有什么区别

年底临近，国央企员工最关心的问题就是年终奖。相比2023年，他们对年终奖的预期进一步降低。

去年底的一项调查显示，近6000名参与投票的读者中，22%的人表示没有年终奖，发3-5万的占20%，1-3万的占18%，5-10万的占16%，还有约18%的读者拿到了10万以上。这些高奖金者要么身处薪资水平较高的行业或效益较好的企业，要么职级较高。

这两年经济形势不佳，前程无忧发布的《职场年终奖调查》显示，2023年有80%的职场人有年终奖，但今年由于裁员降薪的消息频传，许多国央企员工的预期已经降低，认为“有年终奖就不错了”。

在群里讨论时，有人表示年终奖取消，有人工资大幅下降，有人绩效一年没发，甚至有人可能还得倒扣钱。对于很多国央企来说，没有年终奖已是意料之中，若有则算意外之喜。

辛苦工作一年，没有人不希望自己的付出得到认可。年终奖不仅意味着给父母的红包、孩子的压岁钱，还关系到房贷车贷和日常生活。若年终奖没了，难免会让人觉得辛辛苦苦一整年，为谁辛苦为谁甜。

有些国央企日常工资较低，年终奖占总收入很大比例。例如博主曾工作过的省属国企，每月月薪3500元，大头都在年终奖，年底能发5-6万。平时手头紧巴巴的，全靠年底奖金，一旦取消年终奖，日子马上就会变得捉襟见肘，特别是对背负房贷车贷的同事来说，生活都难以维持。

有的国央企每月从工资中扣留一部分，年底再以“年终奖”名义发放。如果绩效不合格，这笔钱可能会少发或不发。这种做法被一些人视为变相降薪，但员工通常无力改变现状。

还有一些国央企与上级单位共用一个工资总额，年终奖单独列支。上级公司每年从总额里预留一笔钱建立“奖金池”，年底根据各单位绩效评级分配。因此，即便工资总额已定，但如果所在分子公司经营不理想，年终奖还是会打折扣，因为奖金池里的钱可能已被分给了其他绩效好的公司。

在一些国央企，“共渡时艰”的口号往往是员工需要共渡，而领导则不必。管理层薪酬结构多元，除了工资奖金，还有绩效年薪、任期激励收入等。高管层通常有两张工资卡、两本台账，其中一本是独有的，且不会让员工看到。年终奖对他们来说只是小数目。

即便如此，很多单位的领导仍不打算从自己做起，优先保证自己的工资和奖金。至于员工的钱少了会不会影响生活，并不在他们的考虑范围内。

万科去年被曝出8位高管自愿放弃2023年度奖金，董事会主席、总裁和监事会主席自愿领取税前月薪1万元。虽然这对他们的生活影响不大，但至少是一种表态，表明愿意与企业共进退、与员工共担当。这种身先士卒的精神，或许会让那些“再苦不能苦自己”的国央企高管们感到汗颜。