近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，引起广泛关注。通告指出，有员工擅自离岗长达16年。该公司工作人员表示，一直在尝试联系这些员工，但至今未能取得联系，不在岗期间没有发放工资。

通告中提到，4名员工自2008年8月起未经批准擅自离岗，一直未到公司上班。公司多次尝试联系他们均未果。现以公告方式通知这4名员工于2024年10月21日前返回公司上班，否则将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家成立于2001年的国有控股公司，位于吉林省白山市，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。公司一名工作人员透露，之前就有处理长期擅自离岗员工的计划，但由于某些原因推迟了。这4名员工长期不在岗，尽管公司多方寻找，仍未找到他们的下落。该工作人员还表示，自从这些员工离岗后，公司就没有再给他们发放工资。

知名刑事辩护律师付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位有权解除合同，但需提前三十日书面通知。如果员工未按时返岗，公司可以依法解除合同，并要求其返还部分或全部离岗期间的工资及福利。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果这4名员工构成旷工，通常会被认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权单方解除劳动合同。他认为，公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，有助于保护员工的知情权，避免因信息沟通不畅导致不必要的纠纷。