吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近日发布了一份公告，要求任守志、王亮、尹世桥和张玉华四名员工限期返回公司上班。公告称这四人未经批准擅自离岗，且长时间未到公司上班，公司多次尝试联系未果。公告指出，若上述员工在2024年10月21日前不返回工作岗位，公司将依据《劳动法》及吉林省国资委的相关规定进行处理。

值得注意的是，这四名员工的离岗时间各不相同，其中张玉华自2008年8月起便不再到岗，至今已有16年之久；而最近的一位是任守志，他于2020年1月开始离岗。据该公司人事部门工作人员介绍，这些员工长期不在岗期间并未领取薪酬。对于最久未归的员工，其情况被视为历史遗留问题。原本计划于2019年处理此事，但由于新冠疫情等原因被暂时搁置。

近两年来，公司一直试图与这些员工取得联系，但通过同事、邻居及亲属均未能找到他们的确切下落。鉴于此情况，公司决定采取法律手段，通过发布公告的方式正式通知相关人员，并表示如果他们能够回归岗位，则可以重新安排工作；反之，则将解除劳动合同。

此外，有律师认为，劳动者擅自离岗违反了劳动纪律，根据《劳动合同法》，企业有权依法解除合同。同时，也有观点指出，公司在媒体上公开通告的做法有助于保障员工知情权，减少因沟通不畅引发的纠纷。