近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求四名员工限期返回公司上班，引起了广泛关注。这四名员工分别是任守志、王亮、尹世桥和张玉华，他们未经公司批准擅自离岗，至今未返回工作岗位。公告中提到，公司将通过各种方式与这些员工联系但未果，现要求他们在2024年10月21日前返回公司上班，否则将依据《劳动法》及相关规定进行处理。据了解，这四名员工的离岗时间从2008年到2020年不等，其中张玉华离岗时间最长，已达16年。一名公司人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人或生产线工人。对于为何不按旷工相关规定予以辞退的问题，该工作人员解释说，经培训能胜任工作的员工可以重新上岗，直接辞退不符合劳动法。公司正在积极应对这一情况。

据媒体报道，张玉华的丈夫透露，妻子一直在外地陪孩子上学，计划在10月21日回公司上班。他称，16年前妻子怀孕身体不好，公司负责人批了产假在家休养。对此，公司人事部门工作人员表示，他们一直在尝试联系这些员工但未能成功。

公司人事部门工作人员还表示，此次通告旨在清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，在长期未到岗情况下没有薪酬。离岗16年的员工属于历史遗留问题，具体情况不清楚。由于新冠疫情等原因，公司暂时搁置了对这些员工的处理。近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但一直未能联系上。因此，公司决定履行法律程序，发布公告，并响应专项整治号召。如果员工回来，可以安排工作岗位；若仍不回来，公司将解除合同。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据《劳动合同法》相关规定解除合同。湖北征和律师事务所董文明律师也表示，从劳动合同法的角度来看，如果构成旷工，单位有权利单方解除劳动合同。公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，保护了员工的知情权，避免因信息沟通不畅而引发纠纷。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，是吉林森工集团下属公司。该公司工厂及水源地位于长白山原始森林腹地，共拥有五处优质水源，专注于开发天然矿泉水。“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，历经多次变革，现为省国资委管理的省属大企业集团之一。